 |
| Govt Jobs In Various Departments - Bln posts |
حکومت چاہتی ہے کہ آپ کو ایسی نوکری ملے جو آپ کے ٹیکس ادا کرے۔ لیکن یہ اتنا آسان نہیں ہے جتنا کہ ہر بار جب آپ آمدنی کرتے ہیں تو ٹیکس کی صحیح رقم کرنا۔ اس سے پہلے کہ آپ ان عہدوں کے لیے درخواست دے سکیں ایسے اصول و ضوابط ہیں جن کو پورا کرنا ضروری ہے۔ یہ مضمون یونائیٹڈ سٹیٹس ڈیپارٹمنٹ آف لیبر (DOL) کی طرف سے ملازمت حاصل کرنے کے طریقوں کو دیکھتا ہے اور اگر آپ کو پچھلی ملازمتوں کے ذریعے کوئی مدد نہیں ملی تو شروع سے شروع کرنے کے لیے کیا اقدامات کرنے ہیں۔ ملازمت کی تفصیل: ایک انٹری لیول پوزیشن ملازمت کے اندراج کی سطح: سیلز/تکنیکی، کاروبار یا فنانس میں کم از کم 5 سال کے تجربے کے ساتھ ٹیکنیکل اور اپلائیڈ اکاؤنٹنٹ۔ ان کرداروں کے لیے اس مدت کے دوران کام کا تجربہ درکار ہوگا۔ درخواست دہندگان کو مائیکروسافٹ آفس ایپلی کیشنز یا ایکسل سپریڈ شیٹس میں کچھ مہارت حاصل کرنے اور ٹیلی فون سوئچ بورڈ اور دیگر سسٹمز کو چلانے کے قابل ہونا ضروری ہے۔ ان کی ذمہ داریوں کے حصے کے طور پر، آپ سے قابل وصول اکاؤنٹس، قابل ادائیگی اکاؤنٹس اور عام لیجر پروسیسنگ کی توقع کی جاتی ہے۔ ملازمت کا خلاصہ:
ملازمت کا کردار: ملازمت کی تفصیل: امیدوار کے پاس مضبوط مواصلاتی مہارت، علم، قابلیت اور تفصیل کی طرف توجہ ہونی چاہیے اور اچھی تنظیمی مہارت ہونی چاہیے۔ ایک امیدوار کو ڈیٹا ان پٹ/ پروسیسنگ اور بہترین تجزیاتی مہارتوں پر زور دینے کے ساتھ مسئلہ حل کرنے کی اعلیٰ صلاحیتوں کا بھی مالک ہونا چاہیے اور کمپیوٹر کی بہترین تحریر، گرامر، اوقاف اور ہجے کا مالک ہونا چاہیے۔ آپ سے توقع کی جائے گی کہ آپ اپنی درخواست موصول ہونے کے 15 کاروباری دنوں کے اندر تمام ضروری کاموں اور رپورٹنگ کے عمل کو مکمل کر لیں گے۔ ملازمت کی تفصیل: امیدواروں کو خود سے حوصلہ افزائی کرنے والے افراد ہونے چاہئیں جو مہتواکانکشی ہوں اور محکمہ اور اس کے مشن کے بارے میں مزید جاننے میں دلچسپی رکھتے ہوں۔ ان سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ اپنے اہداف اور مقاصد کو حاصل کرنے کے لیے خود حوصلہ افزائی، محنتی اور سرشار ہوں گے۔ اس عہدے کے لیے درخواست دینے کے لیے، امیدواروں کی عمر 18-40 سال کے درمیان ہونی چاہیے اور ان کے پاس اکاؤنٹنگ یا بزنس ایڈمنسٹریشن یا کسی اور متعلقہ شعبے میں بیچلر ڈگری یا ڈپلومہ ہونا چاہیے۔ درخواست دینے والوں کو انٹرویو میں شرکت کے لیے تیار رہنا چاہیے اور درخواست کی وصولی کے دو ہفتوں کے اندر اپنے مینیجر کو اپنا ریزیومہ جمع کرانا چاہیے۔
ملازمت کی تفصیل: آجر: ان عہدوں کے لیے درخواست دیتے وقت آپ کو اس فرد کے بارے میں کسی بھی معلومات کی پیروی کرنی چاہیے جو آپ کے ساتھ شیئر کی گئی تھی، بشمول ذاتی تفصیلات اور کمپنی کی پالیسیاں۔ یہ انتہائی سفارش کی جاتی ہے کہ آپ اپنے متعلقہ تجربات، قابلیت اور کامیابیوں کو اجاگر کرنے والا ایک کور لیٹر تیار کریں، اور اس میں اپنے بارے میں ایک تعارف بھی شامل کرنا چاہیے۔ براہ کرم نوٹ کریں کہ انٹرویو کے سوالات کے لیے کوئی مخصوص فارمیٹ یا ٹیمپلیٹ نہیں ہے۔ سوالات کو صیغہ راز میں رکھا جائے گا اور وہ کھلے عام ہوں گے۔ اگر آپ اپنے انٹرویو کے دوران کسی سے ملتے ہیں اور ان سے ایسی چیزیں پوچھنا شروع کرتے ہیں جیسے 'میری طاقتیں کیا ہیں؟' اور 'میں DOL کے بارے میں کتنا جانتا ہوں؟' تو آپ سے اضافی سوالات پوچھے جا سکتے ہیں، جیسے 'آپ کی سب سے بڑی کمزوری کیا ہے؟ اور 'ہمارے محکمہ کے بارے میں آپ کو کیا پرجوش ہے؟' ملازمت کی تفصیل: مینیجرز کو بھرتی کرنا: ایک بار انٹرویو کا عمل مکمل ہو جانے کے بعد، یہ ضروری ہے کہ آپ مینیجرز سے رابطہ قائم کرنا شروع کریں تاکہ آپ ان کے ساتھ دلچسپی کے مزید مسائل پر بات کر سکیں۔ یہ آپ کی ذاتی ویب سائٹ یا LinkedIn اکاؤنٹ کے ذریعے کیا جا سکتا ہے۔ ایک بار جب آپ اس بارے میں فیصلہ کر لیتے ہیں کہ آیا آپ پیشکش کو قبول کریں گے، آپ کو یہ یقینی بنانا ہوگا کہ آپ انٹرویو کے عمل کے دوران جو کچھ بھی کہتے یا کرتے ہیں اس کی پوری ذمہ داری قبول کریں۔ ملازمت کی تفصیل: ٹریننگ اینڈ ڈویلپمنٹ مینیجر: ایک بار جب آپ کو ایجنسی میں جگہ مل جاتی ہے، تو آپ کو تربیت اور ترقیاتی سرگرمیاں شروع کرنی چاہئیں تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ آپ نے ایجنسی میں اپنی ملازمت سے زیادہ سے زیادہ فائدہ اٹھایا ہے۔ ملازمت کی تفصیل: تربیت یافتہ: تربیت اور ترقی کی سرگرمیاں مکمل ہونے کے بعد، یہ ضروری ہے کہ آپ پوری تنظیم کا نظم کریں تاکہ زیادہ سے زیادہ کارکردگی اور پیداوری کو یقینی بنایا جا سکے۔ بطور ٹرینی، آپ پوری تنظیم کو منظم کرنے اور خدمات کی بہترین فراہمی کو یقینی بنانے کے ذمہ دار ہیں۔ ملازم کو منظم کرنے کے لیے، آپ کو درج ذیل کو یقینی بنانا ہوگا؛ بھرتی کے عمل کو اہل عملے کی خدمات حاصل کرکے اور مناسب اور درست تشخیص دے کر صحیح اور موثر طریقے سے انجام دیا جانا چاہیے۔ تنظیم کے پورے ڈھانچے کو سمجھنے اور مؤثر طریقے سے منظم کرنے کی ضرورت ہے۔ محکموں کے درمیان تعلقات کو برقرار رکھا جائے اور اس پر عمل درآمد کیا جائے۔ ہیومن ریسورس ڈیپارٹمنٹ کو بہتر بنایا جا سکتا ہے تاکہ ملازمین کی بہترین کارکردگی جیسے کہ تربیت اور ترقی کو یقینی بنایا جا سکے۔
0 تبصرے